주휴수당 지급기준 알아보기

안녕하세요

오늘은 주휴수당 지급기준 및 계산방법에 대해 알려드릴려고해요

해가 바뀌면서 최저시급이 오르고 많은 분들이 주휴수당에 대해 궁금해하실텐데요

직장인분들은 주휴수당이 월급여에 포함되기 때문에 정확한 주휴수당 지급기준에 대해 잘 알지 못 할거예요

오늘은 직장인분들 뿐만 아니라 아르바이트생, 사업자분들을 위해 2022년 주휴수당 지급기준 자세히 알려드릴게요

주휴수당이란 ?

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부여하여야 하는데 이때 지급하는 수당이 주휴수당입낟

주 5일, 주 15시간 이상 근무한 근로자가 주휴수당 지급기준 대상이며, 1일 임금액을 받을 수 있습니다

즉, 정해진 근로시간을 채우면 주 1회의 휴일을 1일분의 임금으로 지급받을 수 있습니다

주휴수당 지급기준 조건은 아래와 같습니다

주휴수당 지급기준 첫번째 - 주 15시간 이상 근무

하루 3시간씩 주 5일 근무자라면 주 15시간 주휴수당 지급기준 조건에 충족하여 주휴수당을 받을 수 있습니다

하루 2시간씩 주 5일 근무자라면 주 15시간 주휴수당 지급기준 조건에 충족하지 않아 주휴수당을 받을 수 없습니다

주휴수당 지급기준 두번째 - 근로계약서에 명시 된 근로시간 및 근로 일 개근

근로자의 근로계약서에 작성한 근로시간과 근로일수를 개근하여야 주휴수당을 받을 수 있습니다

연차, 월차와는 별개로 무단결근 시 주휴수당을 받을 수 없습니다

주휴수당 지급기준 세번째 - 다음주 근로가 예정되어 있지 않아도 주휴수당 지급

많은 분들이 착각하고 있는 부분 중 하나입니다

2021년 8월 4일 기준 행정해석이 변경되었으니 꼭 참고하세요

주휴수당 행정해석 변경 전엔 1주간의 근로일을 개근하고 다음주의 근로가 예정되어 있어야 주휴수당 지급기준 조건에 부합하였지만, 현재는 1주간 근로일을 개근하고 다음주 근로가 예정되어 있지 않아도 주휴수당 지급기준 조건에 해당되어 주휴수당을 지급받을 수 있습니다

일요일이 주휴일인 사업장에서 소정근로(월~금)를 마치고, 그 다음주 월요일에 퇴사한 경우 (월~일요일까지 7일간 근로관계 유지)주휴수당을 받을 수 있습니다

일요일이 주휴일인 사업장에서 소정근로(월~금)를 마치고, 그 주 일요일에 퇴사한 경우 (월~일요일까지 7일간 근로관계 가 유지가 안됨)주휴수당을 받을 수 없습니다

주휴수당 지급기준 네번째 - 사업자등록을 마친 모든 사업장에 적용

기존 주휴수당 지급기준 조건에 5인 미만 사업장은 영세사업자로 분류되어 주휴수당 지급이 필수 조건은 아니었지만, 현재는 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급기준 조건에 충족되어 주휴수당을 지급하여야합니다

주휴수당 계산방법은 주 40시간(법정근로시간)을 기준으로 계산합니다

주휴수당 계산방법은 아래와 같습니다

2022년 최저임금은 9,160원으로 주 40시간 이상 근로자의 주휴사등은 73,280원 입니다

단시간 근로자, 일용직 모두 주휴수당 지급기준 조건에 충족한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다

최저임금을 위반한 경우 지방고용노동청에 신고 할 수 있으며, 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해지거나 이 두 가지 벌칙을 같이 받을 수도 있습니다

또한 최저임금보다 낮은 임금ㅇ르 지급받기로 한 근로계약의 임금 부분은 무효이고 최저임금액과 동일한 임금을 지급해야합니다

현재 퇴사하였는데 주휴수당 지급기준 조건에 충족되었지만 주휴수당을 못 받은 경우라면 임근채권 소멸시효는 3년, 공소시효는 5년이므로 기간 안에 고용노동부에 신고 가능합니다

이상 2022년 주휴수당 지급기준 및 계산방법에 대해 알려드렸습니다

주휴수당은 반드시 받아야하는 수당이니, 근로자 모두 기본적인 주휴수당 지급기준 조건을 평소 알아두고 당당히 지급을 요구하시길 바랍니다